前言：关于跳槽的问题大家都不会避免，而且这种问问往往都很隐晦，大家都不喜欢放在桌面上谈起，今天笔者说一说基于以下几点，我所知道的跳槽的历程。
0.为什么跳槽
一般会有以下几种情况
钱给少了，薪水与同等能力下的周围朋友相比差距明显，多少算明显？个人感觉大于等于3K就很明显了。
干的不爽
- 技术氛围不好
- 目标不明确，看不到希望
- leader是个事妈，自己不懂还总认为自己是专业的，刚愎自用那种
- 时常上演宫斗剧、内卷严重
加班多
个人原因 转行或者去别的地区工作
1.跳槽的风险
要说跳槽的风险，这个跟年龄成反比，越年轻，没有家庭，风险越低。房贷，车贷，奶粉，养老等等困扰都没有。反之风险越高。风险主要在一些不确定因素：例如允诺的福利没有了、公司财务危机、空降沙雕leader、项目转型。
2.跳槽的收益
最明显的就是收益多了，个人经验一般15-20%起跳（一年），想想同样每天都是搬砖，换个地方搬砖就多20%还是很爽的。但随着base的增加，增长的比例也随之减少，但总体的收益还是很可观的，而且笔者也是属于赞成跳槽那一类人的，就算不跳槽，也要每年去面试一下，一是对自己成长成果的检测，二是了解下市场行情（技术与薪水），闭门造车死路一条。在这个浮躁的社会，又身居互联网这种日新月异的行业，不居安思危，你就离被淘汰不远了。
3.多久跳槽
作为技术打工人就像一株果苗，不断的更换土壤茁壮成长，作为交换，自己的果实由农场主自由采摘，但如果提出让我按照农场主喜欢的生长方式，变成一个扭曲的观赏盆栽，抱歉~与农场主这种平衡就此打破，合作关系也随之终止，也就是你需要换土壤的时候了。
对于多久跳槽一次这个话题并没有标准的答案，对于不同的环境，不同的人，也会有不同的选择，笔者列出经常出现的几种选择方式
- 加班严重，但可弥补技术栈空缺【1-1.5年】，这种情况下身体长期处于超负荷工作状态，年底体检多项指标飘红，如果长期坚持，可能赚到的钱都不够付住院费的，甚至造成不可逆转的身体损伤。
- 加班严重，毫无技术的搬砖 【几天或6个月】入职几天或者转正即离开，这基本属于血汗工厂的行列了，相信大多数人都不会待很久。
- 不加班，技术氛围一般【1-2年】 这种公司能待的久的多数都是想保持现状的人，作为休息的落脚点还准备更上一层楼的人，一般1-2年就会跳槽。
- 不加班，技术氛围好【一般不会走】这种公司是很多人梦寐以求的，人员流动低，属于只进不出的状态，我认识的几个在Unity总部上班的老哥，在那工作了至少4-5年了，现在依然干的很开心。
- 钱到位 这种就没什么可说的了，重金之下必有勇夫，钱到位当然都好说拉~
当然笔者也有自己的一套体系，也更激进，没有普遍性，也就不在此阐述，感兴趣可以私聊我互相交换意见。
4.公司的选择
在选择公司前，首先要对自己有正确的认识，以下笔者说的话过于直白，玻璃心者可以return了，笔者没有恶意，同为打工人，只是提供一个不同角度来看待问题，来让自己选择更合适的公司。
作为打工人，你的本质是什么，那就是资源，就是一个货物，货物如何流通？那就是买卖，说的通俗一点就是你作为一个货物在市场里面进行不断的交易。如果想让自己卖一个好价格，那你就必须成为稀缺的抢手货。
在成为抢手货之前你要知道什么样子的货物是抢手的，这也是笔者一直强调的：闭门造车死路一条！ 多打听，这时候技术群友（身在各大公司项目组）和偶尔交流一下的猎头这时往往就是你最好的朋友了，当然也间接的和软妹币成了好朋友。
初级&&中级
刚入职场的同学，多数会看重大厂，因为大厂技术较成熟，发展方向明确（实际上项目组的差距是很大的，好的非常好，一般的也是真一般。。。。），所以也会降低对薪水的要求，但也不会有很多的浮动，而且如果在一开始入职的时候HR狠压薪水，这位候选人也不会待很久，最终的结果就是：HR完成了漂亮的KPI，候选人也卧薪尝胆也拿到了项目经验，最终损失由项目买单，因为人员的流失，就代表失去了一部分协作性、对功能理解的传承，也间接造成其他同事心里的干扰。
高级
这部分人往往会选择自己看好的公司，对薪水也更有话语权，都是能够满足一些自己的诉求，优先级常为：技术氛围好->钱多->加班少->其他。如果打破平衡，多会溜之大吉。
资深
到了这个阶段会出现分水岭，分为向大佬冲刺和保持现状，主要说的是前者，这类人经过多年的积累，这时候多数想要做出一些成就。这种人选择公司的优先级为：（钱到位&&目标明确）->加班少（非搬砖）->其他
如果你是原来的公司的大牛，出来以后发现自己用的技术过时了，还不愿意降薪，抱歉兄dei，你现在就是一个过了气的明星，不要耍大牌了OK？！
大佬
这个没什么可说的，随缘了
5.对于跳槽这种事是否只能在私下说[不在公司都是私下]
这个不得不承认，确实需要在私下说，因为从不允许讨论薪资待遇就能看出公司的态度，而且在这种内卷的大环境下红卫兵也是层出不穷，一不小心就着了他们的道，哎~（本事同根生，相煎何太急）。
信息的闭塞让我们如同遮住了双眼，堵塞了双耳，沦为资本宰杀的羔羊，但是这并不妨碍和真正的朋友交换信息，我们可以相互借鉴互通消息，并且给予一些很有价值的参考。例如你这个职位值多少钱、现在哪些职位是稀缺资源、公司是上升期还是走下坡路、哪个项目组的leader靠谱、哪个leader是个事妈、职业规划、困难的解决途径与方法等等。
笔者始终保持和以往东家的一些同事的良好关系，在我们把酒言欢时，总会得到一些宝贵的建议。
欢迎留言分享你的故事，如果感觉对你有帮助，可以给我点个赞。
有机会笔者再写一篇关于面试的文章