搬砖方法论:关于开发中分配工作的思考

在分配前我们需要准备什么

首先只要还在工作,需求就会源源不断的出现,所以需求不断,时间一定的前提下,我们需要按照其优先级做优先级高的事情。
关于如何确定优先级,这个算是一个比较复杂的事情,其中涉及到组织架构、话语权、人员配置、必要、着急等情况,这个并不在本次的叙述范畴,所以不再过多描述。
其中心思想就是:确定下来的工作,是按照优先级并且可实施的

可以量化吗

在已有解决方案的前提下做某件事,这种情况往往是可以量化的。但是对于研究类的事情就很难量化了,因为研究类的事常常面对很多不确定性,需要不断的尝试,所以这类事情往往周期比较长,只能确定一个大致的范围并派专人来做,然后在每个小阶段统计其阶段成果。

分配前需要关注什么

  1. 了解要做的工作的大致内容,评估其可行性和所需的时间范围
  2. 需要的前置资源是否已经准备,如果没有什么时候能有
  3. 这个工作应该由谁来做
  4. 最后具体由谁来做
  5. 如果负责人和执行人不是同一人如何处理

第一项,为什么只了解大致而不是详细的需求,主要的问题是人的精力是有限的,随着内容及人数扩张,如果按照事必躬亲的方式进行审核,基本上没有精力来做其它的事情,所以说初稿审核的时候笔者更建议考虑可行性及大致的制作时间范围,具体的时间由具体的实施者来确定,因为作为初稿审核并不能准确确定内容的上下文和后续的具体规划,也不能确定在实施过程中因为种种原因带来的修改变更成本,所以除非实施者评估的时间和初稿评估时间相差过大,才会进行干预操作。

第二项,确定前置资源提供时间是非常必要的,而且要精准,因为如果前置资源延期,在规定的时间内,势必造成后续制作时间的压缩,假如5天的制作时间压缩到3天,那剩下的2天是因为什么减少了呢?一般就是质量或者进行加班,这对于制作者是不公平也是不合理的。所以对于前置资源完毕的时间必须确定,并且对于前置资源延期的事情要有一个确定的处理方案,也就是说,如果遇到资源延期,就按照统一的方案执行,例如再下个排期内再做。

第三项,这个一般是看功能相关性、能力、擅长项、合作人员,再有也需要考虑到负责人对这功能是否有抵触情绪。

第四项,这种情况一般是出现在对应模块负责人手头有其他工作,并且这部分功能比较着急不得不做的情况下。这是就需要找其他能够胜任的人员来临时做这份工作。如果临时做不属于自己负责的功能,需要实施者和负责这两方都通知到。

第五项,这个一般是出现第四项的情况,需要模块负责人和临时实施者进行具体的沟通,包括不限于:规范、注意事项。并且在最后完结时间需要由原本负责这个模块的人进行代码审核。因为临时帮忙的人很难要求他像长期维护这个模块的人一样,对此模块有足够的了解及后续的合理规划。

还有一点就是工作应该以一个星期为时间节点,如果负责的任务多,可以拆分成多个星期。本周事本周毕。

分配后需要关注什么

  • 是否会出现延期的情况,需要在截止日期前2天进行预警询问
  • 在功能截止日审核代码。如果有精力平时也可以看,但是不要过多干涉,因为本身功能并没有完全开发完成,你发现的问题可能在后续的开发中就会修正。
  • 策划人员对于实施者的反馈,例如:制作时间过长、BUG多、沟通不畅等等问题。
  • 实施者完成的时间及质量,如果实施者频繁加班,这时需要考虑是否是:工作安排不合理、策划私下加需求、对应系统框架难用难理解、还是个人问题等。接下来就要进行干预工作了,了解其具体的原因。卷不是目的,目的是能够平衡生活的方式完成工作。

对于临时增加的需求如何处理

如果真的有这种需求,笔者认为首先此需求是否可以驳回放到下个周期内制作(论业务专业度和话语权的重要性),因为可能会打乱原定的计划。第二,如果不能驳回,那看是否可以替换这个周期内制作内容的方式来处理临时添加需求。如果这个也不能,那带来的问题就是有人会加班。这种加班一定是妥协的结果并且是个临时方案,并且对于加班的人要给与绩效或者其他奖励。

其他

在工作安排中笔者也发现了其他的问题,比如 两个任务每个需要 4小时(天半),那8小时(一天)真的就可以完成吗,或者说排一天真的合理吗?
根据工作中的经验,这种情况所消耗的时间都是大于8小时的。
第二个就是对接的策划人数,比如内容小但是杂,需要对接策划的人数会很多,这样消耗的实际时间会远远大于每个工作加起来的时间总和。这种情况在《人月神话》中也有说明,并且还提供了一个参考公式:如果任务的每个部分必须分别与其他部分单独协作,则工作量按照 n(n-1)/2 递增。在一对一交流的情况下,3个人的工作量是2个人的3倍,4个人的工作量则是2个人的6倍。
暂且不说这个公式得出的数值放在游戏开发中是否准确,但足以说明,增加人数,会造成 1+1>2 的情况会越来越明显。

结语

工作安排其实还是比较靠经验的,并且作为对应的负责人,你也有义务做到保证对应实施者拿到的工作是合理的。一味的PUA、相互卷并不是长久之计。
作为新鲜血液的你可能今天卷人卷的乐此不疲,但明天的新鲜血液会卷的你毁天灭地。人生在世不容易,当个人。(此处添加一个迷人而又不失风范的微笑)


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