从上家公司技术宅离职，出去玩了一段时间然后开始找工作，有幸接到以下公司的面试邀请，所以借此机会做了一下各公司的面试横评。
以下为笔者主观意见横评，仅供娱乐，如有雷同，纯属巧合。
评测时间段为2020.07.6-2020.07.28
| 公司 20Max | 项目 20Max | 团队 20Max | 薪资 30Max | HR 10Max | 总分 |
|---|---|---|---|---|---|
| 大G 10 | 10 | 10 | 20 | 5 | 55 |
| 角角 15 | 15 | 15+3 | 20 | 10 | 78 |
| 恋爱 15 | 10 | 15 | 20 | 5 | 65 |
| 少女 15 | 15 | 15 | 30 | 5 | 80 |
| 门户 10 | 10 | 15 | 20 | 5 | 65 |
| 福报厂 10 | 10 | 15 | 20 | 0 | 55 |
| 拜特 10 | 10 | 15 | 20 | 0 | 55 |
| 仿wow 15 | 10 | 10 | 20 | 5 | 60 |
| Plus 10 | 10 | 15+3 | 20 | 5 | 63 |
| 出海瞳 10 | 15+3 | 20 | 25 | 5 | 78 |
| 。。10 | 15 | 15+3 | 30 | 5 | 78 |
| 技术宅 20 | 10 | 15+3 | 15 | 5 | 68 |
- 公司评分：游戏的知名度及福利
- 项目评分：项目类型与投入程度
- 团队评分：面试官
- 薪资评分：是否达到期望薪水
- HR评分：对待面试者的态度
【大G】
大G公司是前同事安利的，据说环境还不错，但是在国内比较低调，是一家东南亚上市以竞技平台为主的公司，一共面试两轮，第一轮两位面试官，给人的感觉还是很不错，对于面试者熟悉的问题会深入了解，不熟悉的方面也不会深究，随后两位也说了一下各自项目的情况，但是第二轮的面试官就显得很冷了，基本上一问一答，其中有一个环节让笔者比较记忆深刻，问了一个问题，回答应该不是面试官想要的，然后说：你没有做测试题吗？笔者：什么测试题？没有做。面试官：那可能以为你很资深HR没有让你做。笔者：。。。。接下来的结果可想而知，双方快速结束了面试。
【角角】
角角是原同事安利的一家，最近搬到了新的办公地点，基础设施不错，16薪，离原东家10分钟路程，这一家不管是HR还是面试官，真的是对面试者很友好，同事一样的聊天方式，给予面试者足够的尊重，虽然最终没有拿到这家的offer，不过如有同事准备跳槽，我还是很推荐去角角试一下，角角的HR也是唯一一家及时主动给以反馈，并且表示希望有机会以后继续合作的公司，给予面试者这种尊重确实难得。因为从面试官和HR对待面试者态度，能很大反映出公司和项目组对待员工的方式。
【恋爱】
恋爱公司是给女孩子做游戏起家的，这家公司面试下来中规中矩，面试官和HR聊起来都还好，而且发现有的同事HR也都认识，对原公司某些方面的了解比我都多，圈子真是小啊~唯一的不足之处就是反馈速度较慢，估计是不着急招人，想多看看其他的候选者。
【少女】
少女公司一共两轮面试，也分别在两个不同的办公地点，一面的时候，会议室真的是阴森恐怖，感觉去了地下审讯室，当时想走的冲动，不过面试官还是很好，缓和了一下这种氛围。二面的时候到楼下联系的HR，但是没有回应，在楼下等了10多分钟，朋友说是HR在开会，这一轮面试就很快了，25分钟面试+谈薪资+offer，这也是我面过里面最高效的了。而且这家公司最大的优势就是真的不加班。
【门户】
此视频门户公司在国内也算是做的风生水起，办公大楼都两栋，也是比较有钱，但是游戏部门就中规中矩了，面试的时候先做了一份测试题，对公司的了解和一些智力测试，两轮面试，第二轮的面试官很认真负责，最后还会点评面试者回答的优缺点，给予有效的反馈。
【福报厂】
这家是其集团下的一个游戏事业部，面试时间不长，一个小时，整体沟通下来都没有什么障碍，一问一答，期间还用白板画了一下结构图。面试完事后已经中午了，面试官出去找HR应该是没找到，让回去等通知。以上都不是主要的，让笔者记忆最深刻的是HR，等待了2天后笔者联系HR询问反馈情况，HR没有任何回复。。。。消失了一样，又过了2-3天通知笔者去二面别的项目组，应该是找到性价比更高的候选者，然后其他项目组又缺人。这种做事风格也确实符合福报厂修福报的风格。最现实的HR头衔非他莫属了。
【拜特】
拜特公司整体面试下来是一种全新的体验，因为一面二面全部都是视频面试，而且每次面试的软件也不一样，这也是唯一一家没有喝到水的公司，唯一一家只能靠邮件上的电话才能找到HR的公司。最节约公司的称号非【拜特】莫属，为了面试笔者还自掏200+买了一个摄像头~~~
【仿wow】
这家公司以仿wow卡牌游戏起家，当时还和BX和V发生了侵权纷争。现在在业界做的也很不错了，公司办公大楼外观感觉有点像酒店，这家面试的特点就是1.5h的笔试题，真是让笔者写了好一阵，而且还有将近两页的c/c++，表示不懂，最后以面试15分钟草草结束。
【出海瞳】
这家公司以出海游戏为主，国内比较低调，这是目前为止面试最长的公司：五个半小时，面试结束已经黑天了。经历了 4技术+1管理+HR 总共6人的面试流程，因为原办公室其他时间有别的部门预定，面试时间长，所以中途还换了几次办公室。问的问题也是涵盖方方面面，语法、业务实现、优化、架构分层策略、技术选型，人员如何安排及如何根据工作量排期追踪开发进度、看过哪些技术方面的书及点评，价值观，职业规划。然后各部门负责人也相应介绍了一下他们所在项目的情况，主要三个，一个是在研项目，一个是收益不错的老项目迭代，最后一个是中台，都缺人，可以根据自己的意向选择。虽然面试时间长，但是给笔者的感觉倒是很不错，可以充分了解双方的优缺点，避免入职后产生落差。
【。。】
【。。】的办公地点在A、B两栋楼里面，一面的时候先在A栋里面，和项目的技术进行面试，然后转战B栋找对应的中台面试，但是貌似人不在，所以就变成了HR面试。二面的时候先去的A栋和制作人面试，谈了谈项目的规划和类型，然后又去B栋和技术中台的负责人面试，这位面试官语速很快，一旦说出面试官想要的点，就会快速跳转另一个不同的类型问题，几乎没有考虑的时间，也从侧面反映一个问题，要么是思维敏捷，要么就是有提前准备好的题库。不过有意思的是三面，视频面试，貌似面试官不在国内，一开始问了一下过往的项目，然后项目中做的事情，然后提出一些业务需求及如何如解决，再就是问一些笔者擅长的东西。但在面试的最后，面试官提出来一道题，不过笔者并没有给出准确的答案。题目是这样的，在1-100之间有一个未知整数，给你15次机会让你保证猜出来，请问你的策略是什么？【对于猜的数会有反馈是否正确，答案不是二分，原题有点忘记了，正确答案是递归调用的方式】
【Plus】
这家公司原本和【。。】是一家，后来不知道什么原因分家了，去的时候也是国际惯例，先自我介绍，然后问问原来的项目中做了什么东西，不过聊下来他们想找的岗位笔者并不熟悉，所以也就没有后续了。不过这位面试官也是给笔者留下比较深刻的印象，对于匹配度不高这种事情面试官表示很是抱歉，让笔者白跑一趟，而且说了好几次不好意思，对于这种面试官笔者想说的是，虽然这次不能有幸共事，不过从感受来说还是很希望以后有合作机会的，对待他人足够尊重的人，人品不会太差。
【技术宅】
笔者的老东家了，不打卡、福利也是真的好，业界算是可以的，但是项目间的差异还是很大的，且项目间相互独立。虽然笔者也经常安利周围的朋友可以去试试，但也会嘱咐选择前要多多听取多方面的意见，根据自己情况综合考虑，慎重选择。技术宅对于扁平化管理还是可以的，因为在职时旁边的桌子就是技术宅的高层管理，待人接物很是随和。对于技术宅的面试官也确很不错，对于任何话题的深入进展都可以高效的给予回应（也可能看过简历找对应熟悉的人来面试）。
- 最节约的公司：拜特
- 最长时间的面试：出海瞳
- 最多面试次数：。。
- 最现实HR：福报厂HR
- 最平和的面试官：角角
- 最负责的面试官：门户
【总结】
对于这次的面试，笔者有如下感受:
第一：游戏圈子是真的很小，因为在聊公司状况的时候总能遇到认识的人。
第二：你回答的是否正确不重要，重要的是要与面试官的答案一致，例如List的内存排布是什么样子？面试官给予的答案是链表形式。
第三：HR对于压薪水真的不手软，问你还在看哪些公司啊，有没有offer啊，上家公司多少钱啊，上上家多少钱，有的能追溯到你毕业的第一家公司。一旦感觉你没有利用价值，直接屏蔽（例如福报厂），不过还好，没有把我拉黑。